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作者:admin 发布时间:2019-02-19 08:49

  因为你将会有很大的概率难以应对接下来的工作挑战,比如作为一个财务,当你与这些新组建的部分进行对接时,你无法判断对方所提出的预算是否是合理的;如果是一个人士,你恐怕无从对业务部门的招聘需求进行有效的对接,金盘腐泵也没有办法制定合理的薪酬预算;如果你是一位市场营销人员,防腐泵结果你写出来的宣传稿件技术漏洞百出,成为行业的笑柄。这些都将会成为你职业前景的灾难。

  大量互联网行业、芯片行业、科技公司的“高大上”的员工,将会进入汽车公司。汽车公司中丢掉饭碗的人,恐怕将会比新进入的人要多,因为哪怕如此,车企的薪资成本也将会大幅度上涨。

  当时间进入2018年的年底,如果你对电动车、自动驾驶、车联网、共享出行还没有任何感觉的话,你应该要对自己的工作前景感到忧虑了。

  大量传统的工作岗位将会被砍掉,足彩现金盘无论是研发、制造、市场营销,甚至于与财务和人事,至少会有一定比例的岗位,被无差别地,结构性地优化掉。

  与此同时,为了适应新业务的需要,足彩现金盘防腐泵哪怕是支持部门,比如财务和人事,一方面所有人必须要快速进行转型,学习新知识、新技能,以适应公司转型的需要;另外,一些跟不上节奏的人不得不被淘汰掉,并招聘具备这方面技能的人来替代。

  这些节省下来的成本,将会被投入到招聘新类型的人才,比如研发领域对软件工程师、电子工程师、产品经理、互联网运营、新型的商务等人才。与此同时,防足彩现电动车、车联网、智能驾驶、出行等部门将会快速组建,增加非常多面向未来的headcount。

  当我们站在2018年的10月中旬,已经可以清晰的预测到,汽车公司的岗位进行结构性重组已经是不可避免的了。